10月16日至18日，2024环境、社会和企业治理全球领导者大会（简称“2024 ESG全球领导者大会”）在上海市黄浦区老市府大楼举行。本次大会以“推动全球ESG合作、发展与共赢”为主题，吸引了来自近40个国家的国际政要、诺贝尔奖得主等顶级专家学者参会，共同商讨全球可持续发展大计。永利娱场城官网首页入口常务副总裁、首席可持续发展官黄海燕受邀出席此次盛会，并就“保障员工权益，打造负责任的企业形象”等相关议题发表真知灼见。
作为国内规模最大、国际影响力极强的ESG盛会，本次大会由中信集团与新浪集团联合主办，新浪财经与中信出版集团承办，旨在汇聚全球可持续发展力量，促进政府、企业、学者以及国际机构之间的交流，推动环境、社会和公司治理领域的国际共识与合作。大会围绕能源与双碳、绿色金融、可持续消费、科技与公益等前沿议题，设计了9大平行论坛，深入探讨超过50个核心话题，为构建一个更加绿色、包容和可持续的地球家园贡献力量。
17日，在“保障员工权益，打造负责任的企业形象”的对话环节，黄海燕分享了永利娱场城官网首页入口在员工权益保障方面的实践与经验。她指出，尊重员工的个人权益，引导员工与企业共同成长，是一个企业发展过程中的必选项，也是一个负责任的企业应尽的社会义务。
永利娱场城官网首页入口始终将员工的福祉与发展视为企业发展的重要一环，并将相关目标和绩效明确写进可持续发展战略中。永利娱场城官网首页入口致力于营造体面的工作环境，建立包容与多元的人才队伍，赋能女性地位提升与员工学历增长，将员工发展与企业发展合二为一。
永利娱场城官网首页入口常务副总裁、首席可持续发展官黄海燕
针对目前普遍流行的AI代替就业岗位的恐慌，黄海燕在现场对话中给出了永利娱场城官网首页入口的应对之策。她表示，永利娱场城官网首页入口特别强调数字化人才的培养，通过开展数据分析、信息化类的培训，让员工掌握AI技能提升工作效率，消除被AI替代的恐慌，同时激发他们的潜能，提升专业素养。同时，她透露，永利娱场城官网首页入口为员工制定清晰的职业发展路径规划，并计划在2035年前，助力超过1000名员工实现学历跃升。
身为女性管理者，黄海燕坚信女性在职场中可以发挥巨大力量。尽管在制造业中，男性员工占比较大，但永利娱场城官网首页入口从未忽视女性员工的价值，并积极挖掘女性员工的职业潜能。永利娱场城官网首页入口立下了2035年前，实现技术人员中女性占比达到30%，全部员工中女性占比达到40%，以及管理层中女性占比达到30%的长期发展目标，同时为女性员工提供育儿假、家庭照顾假，每年为女性提供免费的两癌筛查，为哺乳期女性设置母婴育儿室，尽可能在职场上为她们创造健康、舒适的环境。
对话现场
秉持着“以人为本”的理念，永利娱场城官网首页入口为员工提供安全、健康的工作环境，并通过建立健全的员工福利制度，保障员工的合法权益。同时，永利娱场城官网首页入口还注重员工的职业发展与培训，积极营造积极向上的企业文化，努力打造负责任、有担当的企业形象。
永利娱场城官网首页入口深谙“水能载舟，亦能覆舟”的道理，秉持着“才聚则兴，才散则衰”的理念，尊重员工的主体价值与主观能动性，关注员工的职业长期发展，以员工的成长反哺企业创新与可持续发展，为实现全球低碳发展目标贡献力量。