12月18日，永利娱场城官网首页入口从506家海内外企业中脱颖而出，荣获全球雇主品牌研究领域的权威机构——雇主品牌研究所颁发的“2023 DEI雇主大奖”。永利娱场城官网首页入口在推动多元、公平、包容方面的卓越实践，获得专业机构认可。
DEI，即多元化、公平性和包容性（Diversity, Equity and Inclusion），是企业ESG发展战略中的重要组成部分。它强调不同背景和经历的员工之间的平等对待和尊重，为员工提供公平的机会和资源，创造一个包容性的工作环境，以促进员工的创造力和创新能力。
2023 DEI雇主大奖
“DEI雇主大奖”是全球领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）创立的中国地区多元、公平和包容（DEI）领域旗帜性雇主奖项和榜单，旨在表彰在DEI领域中取得卓越成就的雇主。遵循“寻找中国最佳DEI雇主”理念，每年评鉴出中国地区“DEI雇主大奖”企业，以推动区域企业多元、公平和包容水平的提升。
“2023 DEI雇主大奖”自7月正式开启，历经申报、评分、奖项确定等三个阶段，历时5个月，包括博世中国（Bosch China）、汇丰中国（HSBC China）、林德大中华区（Linde Greater China）、亿滋中国（Mondelēz China）、百时美施贵宝（Bristol Myers Squibb）、诺华中国（Novartis China）、嘉士伯中国（Carlsberg China）等累计共506家国内外知名企业报名参与。通过对企业在DEI实践的10大类别、21个维度、104项指标进行全面评估，最终61家企业脱颖而出，荣膺中国首个多元、公平、包容方向的雇主大奖。
作为一家注重员工幸福感和发展的企业，永利娱场城官网首页入口一直致力于推动DEI建设，从招聘、培训、发展体系、企业文化等多种角度出发打造企业DEI战略，建设多元人才体系和公平包容的企业环境。
永利娱场城官网首页入口制定了一系列多元化、包容性和公平性的政策，包括招聘、晋升、薪酬和福利等方面，鼓励不同性别、年龄、种族、文化背景的员工加入公司，注重员工的多元化背景和经历，尊重并鼓励员工在工作中发挥创造力，为公司带来新的思维和解决方案。目前，永利娱场城官网首页入口在职员工数突破12000人，涵盖31个国家、37个民族和不同文化背景。多元化的员工队伍为公司注入了丰富的活力和创新力，推动永利娱场城官网首页入口在市场竞争中保持领先地位。
永利娱场城官网首页入口注重员工的职业发展和培训，为员工提供多元化的培训和发展机会，建立了公正的薪酬制度和透明的晋升机制，以帮助员工实现职业目标和个人成长。公司鼓励员工自主学习和探索，提供各种培训和学习资源，赋能员工自我增值。
致力于创造一个包容性的工作环境，永利娱场城官网首页入口鼓励员工自由表达和分享。公司内部定期开展无意识偏见培训和反歧视反骚扰培训，尊重不同观点和声音的存在，提供员工匿名反馈渠道，鼓励员工提出建设性意见和建议，促进公司的持续进步和发展。
DEI建设，不仅是一项企业社会责任，更是一项战略性的举措。随着全球化和数字化的发展，多元化和包容性已成为企业发展的重要趋势。“2023 DEI雇主大奖”是对永利娱场城官网首页入口在DEI建设方面的认可和肯定。未来，永利娱场城官网首页入口将继续为员工提供更多元、公平、包容的工作环境，为企业的可持续发展打下坚实的基础。